Azubis finden und binden!

Die passenden Nachwuchskräfte finden, ist für Betriebe nicht immer einfach. Kleine, mittelständische und große Unternehmen berichten, dass es seit Jahren immer schwieriger wird, passende Auszubildende zu finden. Die Gründe dafür sind vielfältig und nicht alle Faktoren sind beeinflussbar.

Und doch gibt es eine Vielzahl von Kriterien, die genau den „Betrieb“ zum „attraktiven Betrieb“ macht. Letztendlich ist es ein bisschen wie bei der Partnersuche: Es gilt die Vorteile ganz klar herauszustellen und zu präsentieren. Von welchen Vorteilen profitieren Azubis, wenn sie sich genau für diesen Betrieb entscheiden? Wohin kann sie genau dieser Ausbildungsweg führen?

Die richtigen Argumente: Benefits und Wertschätzung im Fokus

Zunächst müssen die Benefits hervorgehoben werden. Dass die Bezahlung für Nachwuchskräfte tariflich geregelt ist und nicht besonders hoch ausfällt, erwartet keiner und hat sich mittlerweile herumgesprochen. Es gilt die Pluspunkte hervorzuheben, wie z. B. ein Job-Ticket, Sonderurlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, ein Zuschuss zum Fitnessstudio oder Prämien für besonders gute Arbeitsleistungen und Schulnoten.

Heben Sie hervor, wie gut und gründlich die Einarbeitungsphase geplant ist und dass Sie Ihren Azubis eine Ansprechperson an die Seite stellen, an die sich die Jugendlichen jederzeit mit Fragen und Problemen wenden können.

Schaffen Sie Raum für Verbesserungsvorschläge, Kreativität und neue Ideen Ihrer Nachwuchskräfte. Ein Raum für Entwicklung und Wertschätzung wirkt Wunder und schafft eine Bindung an das Unternehmen und dadurch entsteht sogar ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Junge Menschen sehen Arbeit mit einem anderen Blick als Menschen, die schon seit ein paar Jahrzehnten arbeiten und hochqualifiziert sind. Nutzen Sie das neue Wissen sowie den natürlichen Umgang mit digitaler Technik und Medien und verbinden Sie beides mit der Erfahrung und Qualität Ihrer Fachkräfte.

Persönlicher Austausch auf der azubi- & studientage Messe

Am effektivsten können Sie die Vorteile, die Sie jungen Nachwuchskräften bieten können, im persönlichen Gespräch vermitteln. Junge Menschen möchten sich wohlfühlen und entfalten können. Ein freundliches, sympathisches Miteinander kann da einen entscheidenden Unterschied machen. Man muss nur die Gelegenheit haben, mit vielen potenziellen Nachwuchskräften ins Gespräch zu kommen.

Hier bietet die azubi- & studientage Messe den perfekten Rahmen, damit Sie in lockerer Atmosphäre Ihre Vorzüge als zukünftiger Arbeitgeber möglichst vielen jungen Nachwuchskräften vorstellen können. Doch wie lenkt man die Aufmerksamkeit der Besucher auf die individuellen Ausbildungs- und Bildungsangebote? Es gibt praktisch nichts, was es nicht gibt. Und doch macht hier die azubi- & studientage Bildung- und Karrieremesse den entscheidenden Unterschied: Die Entwicklung und der erfolgreiche Einsatz der mobilen Anwendung m.azubitage.de, ein Tool, das es jedem Messebesucher erlaubt, sich individuell und interaktiv auf der Messe zu bewegen.

Interaktive Messe-Erfahrung: Das Tool m.azubitage.de

Die Anwendung geht ganz einfach: Geben Sie beim Besuch der Messe im Browser Ihres Mobiltelefons m.azubitage.de ein, und der interaktive Rundgang öffnet sich. Die Startseite erscheint und die Felder Messeparcours und Berufsfelder-Tour stehen für die Jugendlichen zur Auswahl. Wie bei einem Location-based-Game, werden die jungen Besucher durch die gewählten Optionen von Stand zu Stand geleitet.

Sie präsentieren Ihre betrieblichen Ausbildungs- und Bildungsoptionen im persönlichen Gespräch und stellen die entsprechenden Inhalte im Vorfeld für m.azubitage.de bereit.

Sinn der Sache ist es, dass die Ausbildungs- und Studienangebote gefunden werden, die wirklich zu den persönlichen Neigungen und Talenten der potenziellen Nachwuchskräfte passen, sodass eine passgenaue Besetzung Ihrer Ausbildungsstellen ermöglicht wird.

Messeparcours können sich die Schüler:innen zwischen folgenden Möglichkeiten entscheiden:

• Die Ausbildungs-Tour: führt zu Unternehmen und Institutionen, die Ausbildungsberufe anbieten.
• Die Duale Tour: führt zur Kombination aus Ausbildung und Studium.
• Die Studium-Tour: führt zu Studienangeboten von Unis und Hochschulen (privat/staatlich).
• Die Praktikums-Tour: führt zu Angeboten, um berufsqualifizierende Erfahrungen zu sammeln.
• Die Inklusions-Tour: führt zu Chancen der Inklusion von Menschen mit Behinderung.
• Die MINT-Fächer-Tour: MINT-Fächer sind eine zusammenfassende Bezeichnung von Unterrichts- und Studienfächern beziehungsweise Berufen aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik.
• Die Mix-Tour: Am Stand beraten lassen! Noch unentschlossen? Ausbildung, Studium oder Dual? Einfach am Stand informieren.

Gezielte Orientierung durch die Berufsfelder-Tour

Entscheiden sich Schüler:innen für die Berufsfelder-Tour, können sie gezielt aus einer Vielzahl von Optionen ein Berufsfeld auswählen, das den jeweiligen Talenten und Vorlieben entspricht. Nach der Auswahl des Berufsfeldes erscheinen der Name des Ausstellers, die Standnummer und die Jobangebote.

Was gut zu jedem passt, was die persönlichen Stärken sind, lässt sich mit dem qProfile Berufsorientierungstest herausfinden. Alle Besucher der Messe, die eine der Touren des interaktiven Rundgangs absolvieren, erhalten auf die eingangs hinterlegte persönliche E-Mail-Adresse umgehend einen Code. Mit diesem Code kann kostenfrei unter dem Link www.azubitage.de/berufsorientierungstest der Berufsorientierungstest qProfile durchgeführt werden. Der von der mmm message messe & marketing GmbH entwickelte Test hilft, individuelle berufliche Neigungen, Interessen und Kompetenzen vor dem Berufseinstieg zu analysieren und den Messebesuch gezielt nachzubereiten.