documenta – wie weiter?

Hintergründe Organisationsentwicklung / Empfehlungen
Im Folgenden zitiert die StadtZeit-Redaktion aus einer Presseinformation der documenta und Museum Fridericianum gGmbH.

„In der Folge der Antisemitismusvorfälle auf der documenta 15 haben die Gesellschafter, die Stadt Kassel und das Land Hessen, eine Aufarbeitung und Analyse durch die fachwissenschaftliche Begleitung unter der Federführung von Prof. Dr. Nicole Deitelhoff beauftragt und auf deren Abschlussbericht aufbauend eine umfassende extern begleitete Organisationsentwicklung der documenta und Museum Fridericianum gGmbH und ihrer Gremienstrukturen veranlasst, die im Mai 2023 startete.

Die damit beauftrage Metrum Unternehmensberatung hat – basierend auf rund 50 Hintergrundgesprächen, Workshops und Fokusgruppen sowie diversen Unterlagen – im Abschlussbericht Empfehlungen ausgesprochen. Diese betreffen die Governance-Struktur ebenso wie die Ablauf- und Aufbauorganisation. Ziel der Organisationsentwicklung ist die Etablierung von wirkungsvollen Maßnahmen gegen Antisemitismus und andere Formen gruppenspezifischer Menschenfeindlichkeit bei vollständigem Schutz der Kunstfreiheit sowie die Erhöhung der Krisenresilienz und der Zukunftsfähigkeit der gemeinnützigen documenta und Museum Fridericianum GmbH.

Bei den zentralen Empfehlungen handelt es sich um folgende:

1. Beibehaltung der Findungskommission mit Anpassungen (Seite 22)
2. Entwicklung von zwei Codes of Conduct für die documenta und Museum Fridericianum gGmbH sowie die Künstlerische Leitung (Seite 24)
3. Optimierung der Struktur des Aufsichtsrats und Einrichtung eines wissenschaftlichen Beirats (Seite 28)
4. Klärung der Aufgaben von Geschäftsführung und Künstlerischer Leitung (Seite 29)
5. Einführung eines Management Boards (Seite 40)“

Anmerkung der Redaktion: Die oben genannten Seitenzahlen beziehen sich auf den Abschlussbericht zur Organisationsentwicklung.